دانلود پاورپوينت شناخت تيم (فصل هشتم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

عنوان: دانلود پاورپوينت شناخت تيم (فصل هشتم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 19 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل هشتم اين كتاب با عنوان « شناخت تيم » مي باشد

كه در 19 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است

و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) براي درس مديريت رفتار سازماني مورد استفاده قرار گيرد؛

بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

تعريف گروه

تعريف گروه كاري

مقايسه تيم و گروه

انواع تيم

تيم حل كنندة مسأله

 تيم خودگردان

 تيم متخصص

رابطة تيم و گروه

نه نقش تيم

نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي

اعتماد متقابل

ابعاد اعتماد

چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد ؟

تبديل افراد به عضو تيم

پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم

دانلود پاورپوينت مباني رفتار گروه (فصل هفتم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

عنوان: دانلود پاورپوينت مباني رفتار گروه (فصل هفتم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 17 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل هفتم اين كتاب با عنوان « مباني رفتار گروه » مي باشد

كه در 17 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است

و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛

بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

ارائه تعريفي از گروه

چرا افراد به گروهها مي پيوندند؟

مفاهيم اصلي گروه

تصميم گيري درگروه

چگونگي انتخاب تصميم فردي يا گروهي

همرنگ جماعت شدن و از گروه  بريدن

نشانه هاي وجود پديده همرنگ جماعت شدن در گروه

روشهاي تصميم گيري

طوفان فكري

روش مبتني بر ايجاد گروه اسمي

ميزگرد از راه دور

دانلود پاورپوينت تصميم گيري فردي(فصل ششم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

عنوان: دانلود پاورپوينت تصميم گيري فردي(فصل ششم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 19 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل ششم اين كتاب با عنوان « تصميم گيري فردي » مي باشد

كه در 19 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است

و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛ بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

چگونه بايد تصميم گرفت؟

مفروضات الگوي بخردانه

خلاقيت در تصميم گيري

در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟

روش بخردانه محدود

قضاوت شهودي

شناسايي مساله

ارائه راه حلها

انتخاب راه حل

قياس به نفس

پافشاري در تعهد

تفاوت هاي فردي

شيوه تصميم گيري

ارشادي

 تحليلي

 نظري

رفتاري

الگوي سبك تصميم گيري

اصول اخلاقي

محدوديت هاي سازماني

نكات كاربردي براي مديران

دانلود پاورپوينت انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد (فصل پنجم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

عنوان: دانلود پاورپوينت انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد (فصل پنجم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 20 اسلايد

دسته: مديريت رفتار سازماني

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل پنجم اين كتاب با عنوان « انگيزش،

از مفاهيم تا كاربرد» مي باشد كه در 20 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است

و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛

بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مديريت مبتني بر هدف چيست ؟

چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف

رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف

مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل

تعديل رفتار

تعديل رفتار در رفتار سازماني

تعديل رفتار در مرحله عمل

مشاركت كاركنان

مشاركت كاركنان چيست ؟

نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟

پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش

برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

دانلود پاورپوينت مفاهيم اصلي انگيزش (فصل چهارم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

عنوان: دانلود پاورپوينت مفاهيم اصلي انگيزش (فصل چهارم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي)

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 24 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل چهارم اين كتاب با عنوان « مفاهيم اصلي انگيزش» مي باشد

كه در 24 اسلايد بصورت بسيار زيبا طراحي شده است

و مي تواند به عنوان كار ارائه كلاسي(سمينار-كنفرانس) مورد استفاده قرار گيرد؛

بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

انگيزش چيست؟

فرايند اصلي انگيزش

نخستين نظريه هاي انگيزش

نظريه سلسله مراتب نياز ها

تئوريX و تئوري Y

مفروضات تئوري x

مفروضات تئوري y

تئوري بهداشت – انگيزش

تئوري بهداشت – انگيزش هرزبرگ

انگيزاننده ها و نگهدارنده ها از ديدگاه هرزبرگ

تئوري هاي نوين انگيزش

تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه

نظريه تعيين هدف

 تئوري تقويت رفتار

نظريه برابري

 نظريه انتظار

نظريه انتظار وروم

مدل نظريه انگيزش وروم

استدلال نظريه انتظار

الگوي ساده نظريه انتظار

دانلود پاورپوينت مباني رفتار فرد ( فصل سوم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي ) فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

عنوان: دانلود پاورپوينت مباني رفتار فرد ( فصل سوم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي )

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 20 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل سوم اين كتاب با عنوان « مباني رفتار فرد » مي باشد

و بخشهاي عمده آن شامل موارد زير است:

مقدمه

تعريف نگرش

رضايت شغلي

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي

ناهمساني شناختي

تعريف شخصيت

شانزده ويژگي شخصيتي

الگوي مبتني بر پنج ويژگي  شخصيتي

ساير ويژگيهاي شخصيتي

كانون كنترل

خودكامگي

 ماكياولي گري

سازش با عوامل محيطي

 خطر پذيري

تناسب شخصيت با شغل

ادراك

تئوري اسنادي

يادگيري

فرايند يادگيري

دانلود پاورپوينت رفتار سازماني در سطح جهاني ( فصل دوم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي )

عنوان: دانلود پاورپوينت رفتار سازماني در سطح جهاني ( فصل دوم كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي )

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 24 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل دوم اين كتاب با عنوان « رفتار سازماني در سطح جهاني » مي باشد

و بخشهاي عمده آن شامل موارد زير است:

مقدمه

تفاوت كارگران آمريكايي با ژاپني

شركت هاي چندمليتي

رويارويي با مسائل بين المللي

ارزيابي تفاوت بين كشورها

تحقيقات تفاوتهاي فرهنگي

تحقيق كلاكهان و استرادبك

رابطه با محيط

 توجه به زمان

ماهيت فرد

توجه به فعاليت

 توجه به مسئوليت

مفهوم فضا

تحقيق هاف استد

 فردگرايي در مقايسه با جمع گرايي

اختلاف در قدرت

 اجتناب از پديده عدم اطمينان

 مردسالاري در مقايسه با زن سالاري

نمونه هايي از ابعاد فرهنگي در تحقيق هاف استد

دانلود پاورپوينت پيش درآمدي بر رفتار سازماني (فصل اول كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي )

عنوان: دانلود پاورپوينت پيش درآمدي بر رفتار سازماني (فصل اول كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي )

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 15 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان

و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد.

اين فايل شامل پاورپوينت فصل اول اين كتاب با عنوان « پيش درآمدي بر رفتارسازماني» مي باشد

و بخشهاي عمده آن شامل موارد زير است:

ارائه تعريفي از رفتار سازماني

هدفهاي رفتار سازماني

بهبود كيفيت و بازدهي

اساس و پايه هاي مديريت كيفيت جامع

نيروي كار گوناگون

واكنش در برابر جهاني شدن سازمان

نوآوري و ايجادتغيير

سازش با پديده اي به نام تغييرات سرسام آور

كم شدن وفاداري كاركنان

بهبود رفتار از نظر اخلاقي

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

پاسخنامه تشريحي سوالات مديريت رفتارسازماني پيشرفته مديريت بازرگاني در آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور(آذر سال 91) + منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامي سوالات

دسته: مديريت (كارشناسي ارشد فراگير پيام نور)

در اين فايل بصورت تشريحي به تمامي 20 سوال مديريت رفتارسازماني پيشرفته

رشته مديريت بازرگاني در آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور(آذر ماه سال 91) پاسخ داده شده است

ضمن اينكه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامي 20 سوال نيز ذكر گرديده است

تهيه اين فايل در شناخت منابع طح سوال و همچنين مباحث سوال خيز كمك فراواني به شما خواهد كرد.

به عنوان نمونه  پاسخ سوالهاي 1 و 2 را در زير ارائه داده ايم:.

1- در زمان كنوني كدام مساله در مورد اجراي تغيير، مطرح تر است؟

1) كيفيت               2) هزينه                3) پيامدها                  4) طول زمان

گزينه 4 صحيح است(مباني رفتار سازماني رابينز، ترجمه پارسائيان و اعرابي، ص 14).

توضيح: هميشه مديران با مساله تغيير سرو كار داشته اند، ولي در زمان كنوني،

مساله طول زمان اجراي تغيير مطرح است. در گذشته مديران مي بايست

پس از 5 يا 10 سال يك برنامه جديد ارائه كنند. در زمان كنوني تغيير بصورت فعاليت دائمي و مستمر درآمده است.

2. كدام مورد جزو ويژگي هاي كارگران ژاپني است؟

1) به ميزان زيادي جابجا مي شوند.

2) از تضاد و تعارض پرهيز مي كنند.

3) به سلسله مراتب اختيارات توجه مي كنند.

4) خطر پذير هستند و براي رهبران واقعي يا واجد شرايط احترام قائلند.

گزينه 4 صحيح است(مباني رفتار سازماني رابينز، ترجمه پارسائيان و اعرابي، ص 24).

توضيح:

ويژگي هاي كارگران ژاپني: به صورت گروهي كار مي كنند؛

به ميزان بسيار كمي جا به جا مي شوند؛ براي حل مسائل ابتكار عمل به خرج مي دهند؛

گروه را معرف خود مي دانند؛ از تنهايي اجتناب مي كنند؛ به مسئوليت گروهي اعتقاد دارند؛

از تضاد و تعارض پرهيز نمي كنند، غير رسمي و روراست هستند،

علاقه اي به پذيرفنن مسئوليت فردي ندارند، خطر پذير هستند و براي رهبران واقعي يا واجد شرايط احترام قائلند.

دانلود پاورپوينت رابطه استراتژي و ساختار

عنوان: دانلود پاورپوينت رابطه استراتژي و ساختار

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد:42 اسلايد

دسته: مباني سازمان و مديريت- اصول مديريت- تئوري هاي مديريت پيشرفته

طراحي اسلايدهاي بسيار زيبا

اين فايل در زمينه " رابطه استراتژي و ساختار" بوده

كه مي تواند به عنوان سمينار در كلاس براي درسهاي مباني سازمان و مديريت

- اصول مديريت- تئوري هاي مديريت پيشرفته، ارائه شده 

و مورد استفاده قرار گيرد . بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

تعريف ساختاروعوامل تاثيرگذاربرآن

 مفهوم واژه استراتژي

 تعريف استراتژي

 ديدگاه هاي مختلف در مورد استراتژي

 استراتژي و ساختار

 نظريه سنتي در مورد استراتژي و ساختار(جندلر)

 نظريه معاصر در مورد استراتژي و ساختار(مايلزواسنو)

پيش بيني انواع استراتژي ها

محدوديت هاي تعيين كننده بودن استراتژي

ساختار سازماني و كنترل استراتژيك

نكاتي كه در طراخي ساختار بايد رعايت شود

انواع ساختارها و ويژگي هاي آن

نتيجه گيري

منابع و ماخذ