پاسخنامه تشريحي سوالات مديريت رفتارسازماني پيشرفته مديريت بازرگاني در آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور(آذر سال 91) + منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامي سوالات

دسته: مديريت (كارشناسي ارشد فراگير پيام نور)

در اين فايل بصورت تشريحي به تمامي 20 سوال مديريت رفتارسازماني پيشرفته

رشته مديريت بازرگاني در آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور(آذر ماه سال 91) پاسخ داده شده است

ضمن اينكه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامي 20 سوال نيز ذكر گرديده است

تهيه اين فايل در شناخت منابع طح سوال و همچنين مباحث سوال خيز كمك فراواني به شما خواهد كرد.

به عنوان نمونه  پاسخ سوالهاي 1 و 2 را در زير ارائه داده ايم:.

1- در زمان كنوني كدام مساله در مورد اجراي تغيير، مطرح تر است؟

1) كيفيت               2) هزينه                3) پيامدها                  4) طول زمان

گزينه 4 صحيح است(مباني رفتار سازماني رابينز، ترجمه پارسائيان و اعرابي، ص 14).

توضيح: هميشه مديران با مساله تغيير سرو كار داشته اند، ولي در زمان كنوني،

مساله طول زمان اجراي تغيير مطرح است. در گذشته مديران مي بايست

پس از 5 يا 10 سال يك برنامه جديد ارائه كنند. در زمان كنوني تغيير بصورت فعاليت دائمي و مستمر درآمده است.

2. كدام مورد جزو ويژگي هاي كارگران ژاپني است؟

1) به ميزان زيادي جابجا مي شوند.

2) از تضاد و تعارض پرهيز مي كنند.

3) به سلسله مراتب اختيارات توجه مي كنند.

4) خطر پذير هستند و براي رهبران واقعي يا واجد شرايط احترام قائلند.

گزينه 4 صحيح است(مباني رفتار سازماني رابينز، ترجمه پارسائيان و اعرابي، ص 24).

توضيح:

ويژگي هاي كارگران ژاپني: به صورت گروهي كار مي كنند؛

به ميزان بسيار كمي جا به جا مي شوند؛ براي حل مسائل ابتكار عمل به خرج مي دهند؛

گروه را معرف خود مي دانند؛ از تنهايي اجتناب مي كنند؛ به مسئوليت گروهي اعتقاد دارند؛

از تضاد و تعارض پرهيز نمي كنند، غير رسمي و روراست هستند،

علاقه اي به پذيرفنن مسئوليت فردي ندارند، خطر پذير هستند و براي رهبران واقعي يا واجد شرايط احترام قائلند.