دانلود فايل هاي دانشجويي

دانلود مقاله،پروژه،پايان نامه،گزارش كار آموزي

اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان

اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان

دانلود پژوهش اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان

دانلود اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان

دانلود پژوهش اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان 
دانلود مقاله
دانلود تحقيق
دانلود نرم افزار
دانلود اندرويد
دانلود پايان نامه
دانلود پايان نامه كارشناسي
دانلود پايان نامه ارشد
دانلود پروژه
دانلود پروژه پاياني
دانلود پروپوزال
دانلود گزارش كار آموزي
دانلود پاورپوينت
دانلود پرسشنا
دسته بندي اقدام پژوهي
فرمت فايل docx
حجم فايل 327 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 114

اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان 

در 114 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

 

يكي از گسترده ترين قلمروهاي تحقيق درچند دهه ي گذشته ،اضطراب وحوزه هاي وابسته به آن بوده است .

بررسي هاي اخير نشان داده اند كه اختلالات اضطرابي ،واجد بيشترين فراواني در سطح كل جمعيت هستند

(دادستان ،1376).«اضطراب امتحان » ،به عنوان شكلي از اضطراب وپد يده ه اي متداول ومبهم آموزشي ،

به حالتي اشاره دارد كه فرد درباره ي توانايي هايش درانجام يك وظيفه ،دچار ترس مي كند

{ كورسيني  وپيامد آن كاهش توان مقابله باموقعيت هايي مانند موقعيت امتحان است.

برخي از محققان اعتقاد دارند ،اضطراب امتحان فردرا فقط براي مطالعه ي بهتر مهيا مي سازد

{ هولمز.برخي گزارش مي دهند كه كاهش اضطراب ،عملكرد رابه طور واقعي بهبود مي بخشد

{هولسز بنابراين مي توان فردي راكه دچار اضطراب امتحان است ،به منزله فردي توصيف كرد

كه مواد درسي رامي داند،امابه شدت اضطراب وبرانگيختگي وي ماتع از آن مي شود

كه معلومات خود راهنگام امتحان به مصه ظهور برساند .به علاوه ،به ميزاني كه افراد امتحان راتهديد آميز تلقي كنند،

پاسخ هاي تنيدگي زاي بيشتري قبل امتحان نشان مي دهند وبه همان نسبت ،بافقدان اعتماد به نفس وعزت نفس پايين

روبه رو نمي شوند افزون برآن،ممكن است با تفكر نامربوط به تكليف ،وقفه ي طولاني ،

عدم درك معناي كلمات بازخواني مكرر سوال هاي امتحان ،وحشت ،

حواس پرتي ويك ياچند علامت جسماني همراه باشد {Michaud & Rando ,2001:Kivimaki,1995]

ومي توان گفت ،رابطه ي مستقيمي بين عملكرد واضطراب امتحان وجود دارد .

[Holmes ,2001:sud & Prabha,1996:lcher & Woolfolk ,1993;Clark,Fox & Schneider,1998]

امروز ، به رغم ايجاد تغييرات عميق فرهنگي و تغيير در شيوه زندگي و تجدد گرايي ،

بسيار از افراد در رويارويي با مسائل زندگي فاقد تواناي هاي لازم و اساسي هستند

و همين امر آنان را در مواجه با مشكلات و مسايل روز مره زندگي ناتوان ساخته است.

پژوهشهاي بي شماري نشان داده اند كه بسياري از مشكلات بهداشتي و اختلالات رواني ،

عاطفي ريشه هاي رواني – اجتماعي دارند . براي مثال بسيار از آسيب هاي اجتماعي مانند خودكشي

، اعتياد ، خشونت ، رفتارهاي بزهكارانه و اختلالات رواني ريشه در ، عزت نفس پايين ، ناتواني در بيان احساس

و فقدان مهارتهاي ارتباطي دارد . انسانها براي مقابله سازگارانه با موقعيت هاي تنش زا و كشمكشهاي زندگي

نياز به آموختن برخي مهارتها دارند . بديهي است  كه به منظور دست يابي به عملكرد مثبت ،

شيوه هاي درمانگري متفاوتي درقلمروي اضطراب به كار رفته اند كه به طور كلي مي توان

آنها رابه دوگروه تقسيم كرد .«درمان گري شناختي » «ودرمانگري رفتاري » .

هدف  شناخت درمانگري ها ،كاهش اضطراب ورساندن آن به سطح قابل تحمل براي فرد است ،

درحالي كه هدف اصلي روشهاي رفتاري ،آموزش مهار استرس به افرادي است كه به نظر مي رسد ،

هرگز نياموخته اند . چگونه به مقابله باموقعيت هاي تنيدگي زا بپردازند وياچگونه به ايجاد سدي در برابر اضطراب خود دست يابند. 

  متخصصان علوم رفتاري معتقدند ، يكي از موثرترين برنامه هايي كه به افراد كمك مي كند

تا زندگي بهتر و سالمتري داشته باشند ، برنامه آموزش  شناختي –رفتاري مي باشد  .

هدف از اين برنامه كمك به افراد جهت شناخت هر چه بهتر خود ، برقراري روابط بين فردي مناسب و موثر ،

كنترل هيجانات ، مديريت داشتن بر شرايط تنش زا و حل كردن هر چه بهتر مسائل و مشكلات افراد است .

در سايه تامين چنين هدفي ، توانايي  هاي رواني – اجتماعي افراد افزايش پيدا مي كند

و با ارتقاي تواناي هاي رواني – اجتماعي افراد يك جامعه مي توان سطح بهداشت روان را در آن جامعه بالا برد

و از بروز آسيب هاي اجتماعي پيشگيري كرد .  براي ايجاد و افزايش تواناي هاي رواني – اجتماعي و ارتقاء سطح سلامت ،

آموزش هر يك از اين حوزه ها ضروري است . تحقيقات نشان داده است

اگر ما دانش و اطلاعات لازم را در اختيار افراد قرار دهيم و موقعيت هايي را بوجود آوريم

كه طي آن افراد بتوانند آموخته هاي خود را به صورت عملي تجربه كنند ،

آنگاه اين دانش و ارزش و نگرش به تواناي هاي بالفعل تبديل خواهد شد .

اين توانمندي به افراد كمك مي كند تا بدانند در هر موقعيت چه كاري بايد انجام دهند و چگونه بايد آنرا انجام دهند . ( سلطاني 1386 )

  رشد دانش و فناوري در قرن بيست و يكم به بالاترين سطح خود در تاريخ معرفت بشري خواهد رسيد

و با خود تحولات و تغييرات ذخيره كننده اي را در ابعاد گوناگون به همراه خواهد داشت .

شيوه هاي رويارويي با مسائل موجود و نوظهور ، هماهنگي و سازگاري با تغييرات ،

نحوه ارتباط با ديگران ، فشارهاي ناشي از شرايط محيطي و ... همه گونه هايي از مسائل و مشكلاتي هستند

كه بيش از پيش در عصر جديد مطرح مي شوند . بنابراين زندگي در چنين شرايطي ، مهارتهاي خاصي را طلب مي كند ،

مهارتهايي كه بتواند درست زيستن ، يعني زندگي سالم و با نشاط ، توام با صلح و بالندگي و كار آمدي را به ارمغان آورد .

شناخت درمانگري (بازسازي شناختي ،برنقش پردازش شناختي درهيجان ورفتار تاكيد دارد .

پاسخ هاي هيجاني ورفتاري فرد به يك موقعيت ،تاحد زيادي حاصل نحوه ي ادراد ،

تفسير ومعنايي است كه براي آن رويداد قاتل مي شود .وقتي افراد ارزش هاي حياتي خود رادر معرض تهديد مي بينند ،

دچار پريشاني واضطراب مي شوند .در اين هنگام ،ادراك وتفسير آن ها از رويدادها ،انتخابي ،خود ميان بينانه وخشك است .

اين امر به آسيب كنشي فعاليت شناختي طبيعي مي انجامد وتوانايي متوقف كردن تفكر ناهماهنگ ،

تمركز يادآوري واستدلال ،به ضعف مي گرايد.هدف درمان بازسازي شناختي ،تصحيح اشتباه

در پردازش اطلاعات وكمك به فرد درتعديل فرض هايي است كه به بقاي رفتار وهيجان هاي سازش نايافته كمك مي كند

دانلود اثربخشي درمان بازسازي شناختي وشيوه هاي صحيح مطالعه در كاهش علايم اضطراب امتحان در دانش آموزان

آزمايش هاي مكانيك خاك

آزمايش هاي مكانيك خاك

دانلود پروژه كارداني رشته عمران (ساختمان) آزمايش هاي مكانيك خاك

دانلود آزمايش هاي مكانيك خاك

دانلود پروژه آزمايش هاي مكانيك خاك
دانلود مقاله
دانلود تحقيق
دانلود نرم افزار
دانلود اندرويد
دانلود پايان نامه
دانلود پايان نامه كارشناسي
دانلود پايان نامه ارشد
دانلود پروژه
دانلود پروژه پاياني
دانلود پروپوزال
دانلود گزارش كار آموزي
دانلود پاورپوينت
دانلود پرسشنامه
دانلود فايل
دانلود كتاب
دانلود نمونه سوالات
دانلود جزوه آموزشي
دسته بندي عمران
فرمت فايل docx
حجم فايل 186 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 65

آزمايش هاي مكانيك خاك

دانلود پروژه  كارداني رشته عمران (ساختمان) 

در 65 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

چكيده:

 

منظور از آزمايش هاي مكانيك خاك آزمايش هايي است كه به صورت دو گروه آزمايشكاهي و صحرايي صورت مي كيرد. آزمايش هاي مكانيك خاك عبارتند از: روش استاندارد، نمونه برداري از مصالح سنگي، آزمايش دانه بندي، روش استاندارد مصالح ريزتر از 75 ميكرومتر (الك 200) در مصالح دانه اي معدني از طريق شستشو، استاندارد دانه بندي هيدرومتري، تعيين ميزان رطوبت خاك، تعيين حد رواني – خميري و تعيين و دامنه خميري، آزمايش ضريب تطويل مصالح درشت دانه، آزمايش ضريب تخت بودن مصالح درشت دانه، آزمايش ارزش ماسه اي مي باشد.

مثال در آزمايش مقاومت فشاري بتن، بتن ها در قالب هاي مخصوص مكعبي آزمايشگاهي به ابعاد 15.1*15 سانتيمتر ريخته مي شوند. ابتدا نمونه از محل نمونه برداري برداشته مي شود كه شامل دو نمونه 11 روزه و 42 روزه و يك نمونه به عنوان شاهد در نظر گرفته مي شود. نمونه هاي 11 و 42 روزه و شاهد در حوضچه هاي مخصوص در آب نگهداري مي شوند كه در تاريخ آزمايش وزن كشي مي شوند. اختلاف دو نمونه بتني به طور تقريبي نبايد از 30 گرم بيشتر شود.

نمونه در دستگاه تعيين مقاومت فشاري بتن قرار گرفته و آزمايش انجام مي شود حداكثر نيروي وارده توسط دستگاه تعيين مي شود و مقدار مقاومت فشاري از تقسيم حداكثر نيروي وارده بر سطح بارگذاري بدست مي آيد.

 

كلمات كليدي: آزمايش هاي مكانيك خاك، مقاومت فشاري بتن

 

فهرست

چكيده:    ‌ه

روش استاندارد نمونه برداري از مصالح سنگي    1

آزمايش دانه بندي   7

روش آزمايش استاندارد مصالح ريزتر از 75 ميكرومتر (الك نمره 200) در مصالح دانه اي معدني از طريق شستشو   12

استاندارد دانه بندي هيدرومتري          16

تعيين ميزان رطوبت خاك     28

تعيين حد رواني – خميري و تعيين دامنه خميري  32

آزمايش ضريب تطويل مصالح درشت دانه         44

آزمايش ضريب تخت بودن مصالح درشت دانه     47

آزمايش ارزش ماسه اي        51

 

 

روش استاندارد نمونه برداري از مصالح سنگي

 

82-75 ASTM-D  و  84-2 AASHTO-T

1- هدف

1-1- اين روش آزمايش شامل نمونه برداري از مصالح درشت و ريزدانه جهت اهداف ذيل مي باشد:

1-1-1-  مطالعات اوليه د رمورد پتانسيل يا ظرفيت معدن

1-1-2-  كنترل مصالح در محل معدن

1-1-3-  كنترل عمليات در محل مصرف مصالح

1-1-4-  تائيد يا عدم تائيد مصالح

توجه 1: روشهاي نمونه برداري و آزمايشات تائيد و كنترل مصالح با توجه به نوع سازه تغيير مي كنند.

دستورالعملهاي 105 ASTM-E و3665 ASTM-D  جهت مطالعه در اين مورد توصيه ميگردد.

1- استانداردهاي لازم 

2-1- استانداردهاي آشتو:

248 T- روش استاندارد كاهش نمونه هاي صحرائي مصالح سنگي جهت تهيه مقادير مورد نياز براي هر آزمايش

2-2- استانداردهاي ASTM

2234 D- تهيه نمونه ذغال سنگ بصورت توده هاي بزرگ

3665 D- روش عملي براي نمونه برداري اتفاقي از مصالح ساختماني

105 E- توصيه عملي براي نمونه برداري از مصالح بر اساس احتمالات

122 E- توصيه عملي براي انتخاب مقدار نمونه لازم جهت تخمين كيفيت متوسط يك بخش از مصالح يا جهت انجام آزمايشات.

141 E- توصيه عملي جهت تائيد مصالح بر اساس نتايج نمونه برداري و احتمالات

3- مشخصه و كاربرد

3-1- نمونه برداري به اندازه انجام آزمايش اهميت داشته و نمونه بردار بايستي هر گونه احتياطي را مبذول دارد تا بتواند نمونه هايي كه معرف و نماينده مصالح مي باشند بدست آورد

 

دانلود آزمايش هاي مكانيك خاك

اساسنامه شركت خصوصي حسابداري

اساسنامه شركت خصوصي حسابداري

دانلود پايان نامه اساسنامه شركت خصوصي حسابداري

دانلود اساسنامه شركت خصوصي حسابداري

دانلود پايان نامه اساسنامه شركت خصوصي حسابداري
دانلود مقاله
دانلود تحقيق
دانلود نرم افزار
دانلود اندرويد
دانلود پايان نامه
دانلود پايان نامه كارشناسي
دانلود پايان نامه ارشد
دانلود پروژه
دانلود پروژه پاياني
دانلود پروپوزال
دانلود گزارش كار آموزي
دانلود پاورپوينت
دانلود پرسشنامه
دانلود فايل
دانلود كتاب
دانلود نمونه سوالات
دانلود جزو
دسته بندي حسابداري
فرمت فايل docx
حجم فايل 124 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 118

اساسنامه شركت خصوصي حسابداري

دانلود پايان نامه رشته حسابداري

در 118 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

فصل اول: بسط و تكامل حسابداري

۱- تعاريف حسابداري: در طول سالهاي متمادي تعاريف حسابداري به تدريج تكامل يافته امروزه عمده ترين تعريف از حسابداري و به عنوان يك سيستم اطلاعاتي مي شود منحصرين تعاريفي كه از حسابداري شده است عبارت است از:

الف) حسابداري فن ثبت (دفتر روزنامه)

طبقه بندي (دفتر كل و معين)

تلخيص و تفسير اطلاعات مالي مي باشد. (تراز آزمايشي – ترازنامه صورت سود و زيان – صورت سرمايه – صورت گردشي وجوه نقد.

ب) حسابداري حرفه خدماتي است كه وظيفه آن ارائه خدمات مالي بر استفاده كنندگان (درون سازمان – برون سازمان) مي باشد.

ج) حسابداري يك سيستم اطلاعاتي است كه از طريق همكاري بين اجزاء به هم پيوسته و وابسته در جهت ميل به هدف مشترك در همان تهيه اطلاعات مالي مورد نياز استفاده كنندگان است مي نمايد اجزاء اين سيستم عبارتند از:

۱- اصول، استانداردها و مقررات ۲- دفاتر و نهادها ۳- ابزار و وسايل كار ۴- كاركنان

فهرست مطالب

فصل اول: بسط و تكامل حسابداري ۳

ب) اصول عملياتي حسابداري: ۶

اصل محافظه كاري: ۷

ويژگي هاي كيفي اطلاعات حسابداري: ۸

صورتهاي مالي اساسي: ۸

مسائل خاص در صورت حساب سود و زيان: ۱۴

اقلام كاهنده دارايي ها: ۱۸

شكل و محتواي ترازنامه: ۱۹

سرمايه در گردش: ۲۰

طبقه بندي اقلام ترازنامه: ۲۱

گروه بندي دارايي هاي جاري: ۲۲

گروه بندي دارايي هاي نامشهود: ۲۴

گروه بندي بدهيهاي بلندمدت: ۲۵

صورت منابع و مصارف: ۲۶

روش غيرمستقيم ۲۷

مطالبات تجاري: ۳۵

روشهاي حسابداري موجودي كالا: ۳۸

روش ميانگين موزون. ۳۹

به طريق نقد: ۴۲

استهلاك دارائيهاي بلندمدت: ۴۸

علت افزايش سرمايه شركت: ۴۹

ب) تقاضا براي پول و نرخ بهره: ۸۳

تفاوت بانك با شركت: ۸۵

مركز ثقل نظريه هاي پول گرايي:‌ ۱۰۳

سياستهاي مالي:۱۱۵

 

دانلود اساسنامه شركت خصوصي حسابداري

دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )

دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )

دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )

دانلود دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )

دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )  ذكر منبع شماره صفحه طرح هر سوال
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pdf
حجم فايل 129 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 7

دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )

دسته: مديريت ( كارشناسي ارشد فراگير پيام نور)

 

در اين فايل بصورت جامع و تشريحي به تمامي 20 سوال تئوري هاي مديريت پيشرفته

رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور ارديبهشت ماه سال 90 پاسخ داده شده است.

ضمن اينكه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامي سوالات نيز ذكر گرديده است.

. تهيه اين فايل در شناخت منابع طرح سوال و همچنين مباحث سوال خيز كمك فراواني به شما خواهد كرد.

براي نمونه پاسخنامه دو سوال 9 و 10 به شرح زير است:

9- كدام نوع برنامه ريزي هنگاميم فيد است كه سازمان بخواهد كاري منحصر به فرد انجام دهد؟

1) اقتضايي          2) خارج به داخل             3) داخل به خارج           4) بر مبناي استثناء

گزينه 2 صحيح است(مباني سازمان و مديريت رضائيان، ص 186).

توضيح: برنامه ريزي از خارج به داخل، هنگامي مفيد است

كه سازمان بخواهد كاري منحصربه فرد انجام دهد و هدف اين برنامه ريزي، يافتن فرصتهاي محيطي و استفاده بهينه از آنهاست.

10- كدام مورد جزو ساز و كارهاي هماهنگي به صورت افقي است؟

1) برنامه ريزي                                        2) ارجاع سلسله مراتبي

3) تدوين قواعد و رويه ها                           4) به كار گيري ساختارهاي ماتريسي

گزينه 4 صحيح است(مباني سازمان و مديريت رضائيان، ص 366).

توضيح:

 برخي از سازوكارها بر ايجاد هماهنگي بصورت عمودي تاكيد دارند

و از روابط سلسله مراتبي و خط فرمان استفاده مي كنند؛ مانند: تدوين قواعد و رويه ها، ارجاع سلسله مراتبي و برنامه ريزي.

اين سازو كارها  هنگامي كه ميزان تفكيك كم باشد، مناسبند.

ساير سازو كارها بر ايجاد هماهنگي بصورت افقي و از طريق بهبود روابط مورب تاكيد دارند؛

مانند: برقراري تماس مستقيم ميان مديران، ايجاد نقش رابط، استفاده از گروه هاي ضربت،

تشكيل تيم هاي كاري و به كارگيري ساختارهاي ماتريسي. اين سازوكارها  هنگامي كه تفكيك زياد باشد، بهترين كارايي را دارند.

 

دانلود دانلود پاسخنامه تشريحي سوالات تئوري هاي مديريت پيشرفته رشته مديريت بازرگاني آزمون فراگير كارشناسي ارشد پيام نور( ارديبهشت ماه سال 90 )

دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان

دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان

دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان

دانلود دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان

دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان
عوامل حاكم بر ميزان پرداخت
برخي از قوانين مهم مربوط به جبران خدمت كاركنان
تاثير اتحاديه هاي كار گري بر جبران خدمت كاركنان 
سياست هاي جبران خدمت
رعايت اصل برابري و اثرات آن بر ميزان پرداخت
مراحل تعيين ميزان پرداخت 
قيمت گذاري شغل هاي مديريتي و تخصصي 
روند كنوني در جبران خدمت كاركنان 
برنامه هاي پرداخت ان
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 254 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 27

دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان

دسته: مديريت ( مديريت منابع انساني)

فرمت پاورپوينت

تعداد اسلايد: 27 اسلايد

 

اين فايل در 27 اسلايد در زمينه جبران خدمت كاركنان بوده و شامل بخشهاي زير است:

عوامل حاكم بر ميزان پرداخت

برخي از قوانين مهم مربوط به جبران خدمت كاركنان

تاثير اتحاديه هاي كار گري بر جبران خدمت كاركنان

سياست هاي جبران خدمت

رعايت اصل برابري و اثرات آن بر ميزان پرداخت

مراحل تعيين ميزان پرداخت

قيمت گذاري شغل هاي مديريتي و تخصصي

روند كنوني در جبران خدمت كاركنان

برنامه هاي پرداخت انگيزشي

مزاياي كاركنان

مزاياي بيمه

مزاياي بازنشستگي

خدماتي كه به كاركنان ارائه داده مي شود

برنامه هاي مبتني بر مزاياي انعطاف پذير

واگذاري امور مربوط به مزاياي كاركنان

دانلود دانلود پاورپوينت جبران خدمت كاركنان

پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دانلود پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دانلود پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دانلود پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت
	سير تكامل تئوري سازمان 
سير تكاملي تئوري معاصر سازمان
مديريت در نظريه اقتضايي
ديدگاه مصالحه جويانه اقتضايي
متغيرهاي اقتضايي
محيط و عدم اطمينان محيطي
ساختارهاي ماشيني 
ساختارهاي ارگانيكي
عوامل مؤثر در ايجاد عدم اطمينان محيطي
جمع بندي مبحث نظريه اقتضايي
مديريت در ديدگاه پست
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 253 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 31

پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دسته: مديريت (مباني سازمان و مديريت- اصول مديريت- تئوري هاي مديريت پيشرفته)

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 31 اسلايد

 

اين فايل با فرمت پاورپوينت در تعداد 31 اسلايد زيبا و كامل در 

زمينه رويكرد "اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت" بوده

كه مي تواند به عنوان سمينار(كنفرانس) در كلاس مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

سير تكامل تئوري سازمان

سير تكاملي تئوري معاصر سازمان

مديريت در نظريه اقتضايي

ديدگاه مصالحه جويانه اقتضايي

متغيرهاي اقتضايي

محيط و عدم اطمينان محيطي

ساختارهاي ماشيني

ساختارهاي ارگانيكي

عوامل مؤثر در ايجاد عدم اطمينان محيطي

جمع بندي مبحث نظريه اقتضايي

مديريت در ديدگاه پست مدرن

تفاوت ديدگاه هاي مدرن وپست مدرن در مورد نظريه سازمان

دگرگوني هاي مؤثر در تغييرات تئوري سازماني

تفاوت مؤلفه هاي مديريتي در دو ديدگاه مدرن و پست مدرن

دگرگوني هاي سازماني در ديدگاه پست مدرنيسم

دگرگوني هاي سازماني در ديدگاه پست مدرنيسم

سازماندهي مدرن و پست مدرن

دگرگوني هاي سازماني در ديدگاه پست مدرنيسم

جمع بندي مبحث سازمان در پست مدرنيسم

منابع

دانلود پاورپوينت رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دانلود تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت
سير تكامل تئوري سازمان
نظريه اقتضايي
ديدگاه مصالحه جويانه اقتضايي
متغيرهاي اقتضايي
محيط و عدم اطمينان محيطي
جمع بندي مبحث نظريه اقتضايي
نطريه پست مدرنيسم(فرانوگرايي)
مبارزه با اصول بنيادي نظريه پردازان مدرنيسم و نقد آنها 
دگرگوني هاي مؤثر در تغييرات تئوري سازماني
مؤلفه¬هاي
دسته بندي مديريت
فرمت فايل word
حجم فايل 101 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 12

تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دسته: اصول و مباني سازمان و مديريت- تئوري هاي مديريت پيشرفته

فرمتword( قابل ويرايش)

تعداد صفحات: 12 صفحه

 

اين فايل در زمينه تحقيق جامع و كاملي با عنوان  رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم

به سازمان و مديريت مي باشد كه مي تواند به عنوان كار تحقيقي درسهاي اصول و مباني سازمان و مديريت-

تئوري هاي مديريت پيشرفته  مورد استفاده قرار گيرد. عمده بخشهاي اين فايل شامل موارد زير است:

فهرست مطالب

سير تكامل تئوري سازمان

نظريه اقتضايي

ديدگاه مصالحه جويانه اقتضايي

متغيرهاي اقتضايي

محيط و عدم اطمينان محيطي

جمع بندي مبحث نظريه اقتضايي

نطريه پست مدرنيسم(فرانوگرايي)

مبارزه با اصول بنيادي نظريه پردازان مدرنيسم و نقد آنها

دگرگوني هاي مؤثر در تغييرات تئوري سازماني

مؤلفه­هاي مديريت در ديدگاه پست مدرنيسم

نوآوري

سازماندهي فعال

ترغيب

هم­آفريني

خودكنترلي

سازمان در پست مدرنيسم

جمع بندي مبحث پست مدرنيسم

منابع

دانلود تحقيق جامع و كامل رويكرد اقتضايي و پست مدرنيسم به سازمان و مديريت

دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان

دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان

دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان

دانلود دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان

دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان
مفهوم تئوري كارگزاري
هدف تئوري كارگزاري
شاخه هاي تئوري عامليت
رويكردهاي نظريه كارفرما كارگزاري
مقايسه مفروضات نظريه كارگزاري با چند نظريه سازماني ديگر 
اثر تئوري كارگزاري
نتايج تحقيقات تئوري عامليت (كارگزاري) 
توصيه هايي براي تحقيقات كارگزاري
جمع بندي
تئوري ذي نفعان سازمان 
تاريخچه تئ
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 432 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 31

دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان

دسته: مديريت منابع انساني

فرمت: پاورپوينت(قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 31 اسلايد

 

اين فابل در زمينه مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان بوده و شامل بخشهاي زير است:

مفهوم تئوري كارگزاري

هدف تئوري كارگزاري

شاخه هاي تئوري عامليت

رويكردهاي نظريه كارفرما- كارگزاري

مقايسه مفروضات نظريه كارگزاري با چند نظريه سازماني ديگر

اثر تئوري كارگزاري

نتايج تحقيقات تئوري عامليت (كارگزاري)

توصيه هايي براي تحقيقات كارگزاري

جمع بندي:

تئوري ذي نفعان سازمان

تاريخچه تئوري ذي نفعان

تعريف ذي نفعان

ماهيت و هدف تئوري ذي نفعان

نظريه هاي اصلي تئوري ذي نفعان

تئوري ذي نفعان سازمان

مفهوم شركت از ديدگاه سنتي و داده

مفهوم شركت از ديدگاه ذي نفعان

جنبه هاي مختلف تئوري ذي نفعان

رويكردهاي متناقض، تلفيقي

مسئله توجيه پذيري

دريافت هاي مديريتي

جمع بندي

دانلود دانلود پاورپوينت مفهوم تئوري عامليت و تئوري ذي نفعان

دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري

دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري

دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري

دانلود دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري

دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري
تعريف گروه 
شاخص هاي چهارگانه جامعه شناختي گروه 
مفاهيم اصلي گروه
علل پيوند افراد به گروه ها
انواع گروه ها 
تئوري 5مرحله توسعه گروه 
گروه هاي مجازي
تعريف تيم  
شرايط تبديل گروه به تيم 
تفاوت تيم با گروه 
چهار بعد توانمند سازي تيم ها 
چهار نوع كلي تيم هاي كاري 
مقايسه تيم هاي خود گردان و سنتي 
ع
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 403 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 34

دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد:34 اسلايد

 

دسته: مديريت رفتار سازماني- مديريت رفتار سازماني پيشرفته

طراحي اسلايدهاي بسيار زيبا

اين فايل در زمينه " گروه ها و تيم هاي كاري " بوده

كه مي تواند به عنوان سمينار در كلاس براي

درسهاي مديريت رفتار سازماني و مديريت رفتار سازماني پيشرفته ،

ارائه شده  و مورد استفاده قرار گيرد . بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

تعريف گروه

شاخص هاي چهارگانه جامعه شناختي گروه

مفاهيم اصلي گروه

علل پيوند افراد به گروه ها

انواع گروه ها

تئوري 5مرحله توسعه گروه

گروه هاي مجازي

تعريف تيم 

شرايط تبديل گروه به تيم

تفاوت تيم با گروه

چهار بعد توانمند سازي تيم ها

چهار نوع كلي تيم هاي كاري

مقايسه تيم هاي خود گردان و سنتي

عوامل موثر در اثر بخشي تيم ها

نظريه هاي آسان سازي اجتماعي

طفره روي اجتماعي

نتيجه گيري

دانلود دانلود پاورپوينت گروه ها و تيم هاي كاري

دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان

دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان

دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان

دانلود دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان

دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان
مفهوم توانمندسازي كاركنان
ابعاد توانمند سازي
احساس شايستگي
احساس داشتن حق انتخاب
احساس موثر بودن
احساس معني دار بودن
احساس داشتن اعتماد به ديگران 
فرايند توانمندسازي
شرايطي كه منجر به ايجاد حالت رواني بي قدرتي در كاركنان شده اند
استراتژي ها و تاكتيك هاي مديريتي
منابع اطلاعاتي عزت نفس كاركنان
نتايج
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pptx
حجم فايل 168 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 18

دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان

دسته: مديريت ( مديريت منابع انساني)

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 18 اسلايد

 

مقدمه: چالش هاي محيطي عصر حاضر از نظر پيشرفت سريع فن آوري،

افزايش انتظارات مشتريان و ضرورت انعطاف پذيري، سازمانها را به جستجوي

راهي براي تداوم بقاي خود وادار كرده است.

در اين ميان، بسياري از سازمانها راه حل را توانمنسازي كاركنان تشخيص داده اند.

در اين فايل بصورت جامع به بررسي موضوع توانمندسازي كاركنان در سازمانها پرداخته ايم.

اين فايل شامل بخش هاي زير است:

مفهوم توانمندسازي كاركنان

ابعاد توانمند سازي

احساس شايستگي

احساس داشتن حق انتخاب

احساس موثر بودن

احساس معني دار بودن

احساس داشتن اعتماد به ديگران

فرايند توانمندسازي

شرايطي كه منجر به ايجاد حالت رواني بي قدرتي در كاركنان شده اند.

استراتژي ها و تاكتيك هاي مديريتي

منابع اطلاعاتي عزت نفس كاركنان

نتايج حاصل از توانمندسازي زيردستان

پي آمدهاي رفتاري توانمندسازي

استراتژي هايي كه منجر به توانمندسازي كاركنان مي گردند

دامهاي توانمندسازي

دامهاي دروني توانمندسازي

دامهاي بيروني توانمندسازي

دانلود دانلود پاورپوينت توانمند سازي كاركنان